O Que Fazemos

DESCRIÇÃO DO PROGRAMA

                                         Oficina " Violência em toda parte. E eu?"

Objetivos:

 

Através de um conjunto de exercícios experenciais guiados, os jovens aprendem: 

  •Identificar formas de prevenir a violência,

  • Reconhecer a natureza e as causas da violência,

  • A curar os efeitos da violência,

  •Utilizar  técnicas de intervenção não violentos, e

  •Implementar a formação de equipe e estratégias de prevenção orientadas.

A Oficina de Prevenção à Violência se baseia em quatro princípios:

1. Amar a si mesmo. Os jovens que se sentem bem consigo mesmos são capazes de se sentir bem com os outros.

2. Cuidar dos outros. Atitudes de indiferença são, em grande parte responsáveis pela proliferação da violência. Quando ninguém se importa, ninguém vê o comportamento destrutivo.

3. Testemunhar. Os atos de violência muitas vezes são covardes, cometidos fora-de-vista, no escuro, ou a portas fechadas. Deixar o mundo saber que alguém está olhando faz a diferença. 

4. Tomar atitude.O NCBI equipa os jovens com estratégias de ação que são criativas e fortalecedora, evitando o confronto.

Oficina Convivência na Diversidade - Resolução de Conflitos

Pressupostos Básicos:

A capacitação de líderes de grupos (formais/informais) é a maneira mais eficaz de fortalecer indivíduos para se tornarem ativos no combate à discriminação e intolerância.

Programas que estimulam a convivência na diversidade necessitam apoio institucional.

Programas que incentivam a convivência na diversidade devem levar em consideração todos os grupos, visíveis ou invisíveis, no local de trabalho.

Programas que tratam dos conflitos interpessoais e intergrupais são mais eficazes se tratados num ambiente positivo e otimista.

Teoria e Método:

O modelo NCBI ajuda o participante das oficinas a compreender, de forma ampla, a dinâmica da discriminação institucionalizada, na medida em que participam de uma série de vivências pessoais e em pequenos grupos. Os princípios de cada aspecto do modelo são primeiramente apresentados, logo em seguida o trabalho de grupo é descrito e o princípio demonstrado.

1. TEORIA: Como se dá a formação de estereótipos

    Método: Primeiras Idéias

2. TEORIA: O preconceito em relação ao próprio grupo e a recuperação da identidade positiva

    Método: Opressão Internalizada e Orgulho.

3. TEORIA: Reconhecer a extensão da opressão nos diferentes grupos.

    Método: Relatórios dos grupos de interesse

4. TEORIA: Mudança de atitude a partir da descrição de casos pessoais de discriminação.

    Método: Depoimentos Pessoais

5. TEORIA: Uma mudança efetiva de comportamento requer o treinamento de novas habilidades.

    Método: Dramatização (como interromper expressões discriminatórias)

Para informações sobre oficinas, projetos para a sua escola e outras informações, entre em contato conosco: 

Consultoria Educacional:

Beatriz Alves 31 - 98735-9069

Júnia Campos 31 99699-3058

 

E-mail: ncbibrasil@gmail.com